在阿曼雇人：工资之外，雇主还要付哪些钱？

面向读者： 正在阿曼招人、测算用工预算的老板与经办人

适用口径：阿曼私营部门雇主（劳动法与社会保护制度下的一般用工）。法条引用截至 2026-10-18 核验；社保缴费比例、工作许可规费金额等以经办机构现行标准为准的维度，本文明确标注，请在决策前向劳动部或社会保护基金逐项核定。

2026 年 7 月 19 日，阿曼的私营部门雇主多了一笔新支出：病假与其他假期保险分支正式生效，雇主须按每名覆盖雇员总工资的 1% 按月缴费，没有工资上限——这是阿曼劳动部与社会保护基金（Social Protection Fund）对媒体确认的口径（据阿曼官方报纸 Oman Observer 2026 年 8 月报道）。这笔钱不在任何人的 offer 上，但它从 7 月起就是真实成本。

这就是在阿曼用工的常态：**offer 上写的工资只是起点，工资之外的法定项目，才是测算总成本时最容易漏掉的部分。**本文把这些项目逐层拆开，给一张能直接用于测算的清单。

先看总账：一笔工资背后有四层成本

在阿曼，一个雇员给雇主带来的年度成本，大致分四层：

这四层里，阿曼籍雇员与外籍雇员的成本结构走两条不同的线，分界点是雇员是否享受《社会保护法》：

• 阿曼籍雇员：养老保障走社会保护制度——雇主按法定份额向社会保护基金缴费，不适用劳动法项下的离职金；
• 外籍雇员：不享受《社会保护法》的雇员（实践中以外籍雇员为主），离职时由雇主支付服务奖金（离职金），劳动法第 61 条明文规定的公式。

这条分界线出自《劳动法》（2023 年第 53 号皇家法令颁布）第 61 条，还有一个容易被忽略的反向印证：女雇员休无薪育儿假期间，其社保的”本人份额+雇主份额+政府份额”全部由她本人承担（第 83 条）——可见在职状态下，社保确实是”雇员+雇主+政府”三方出钱的结构。（《劳动法》第 61、83 条；以下引用均为该法条文。）

第一层：工资的法定底线，不止最低工资

最低工资。私营部门阿曼籍雇员的月最低工资为 325 阿曼里亚尔，构成是 225 里亚尔基本工资+100 里亚尔津贴，按”基本工资+津贴”合计口径衡量（2013 年第 222 号部长决定第 1、2 条）。两个细节：一是这个决定只针对阿曼籍雇员——本文核验范围内未见适用于外籍雇员的最低工资标准，外籍雇员工资以合同约定为准；二是已经高于最低标准的雇员，既有金额不得降低。

需要留意的是，这个 13 年前的数字正在官方议程上：据 Oman Observer 2026 年 1 月报道，劳动部长已确认最低工资上调研究已经完成、正在审议。本篇仍按现行 325 里亚尔口径测算，但做预算时请为可能的调整留出弹性。

年度加薪。这是阿曼籍雇员成本测算里最容易被漏掉的一项：依 2025 年第 317 号部长决定，私营部门阿曼籍雇员每年 1 月 1 日享有定期加薪（在岗满 6 个月为条件），幅度按绩效评级不得低于基本工资的 5%／4%／3%／2%（优／很好／好／合格），绩效”弱”的当年不享有；单位确有经济原因的，经法定委员会同意可以降低。违反这一义务，按涉及雇员每人 50 里亚尔罚款、逐人累加（第 2、4、7 条）。给阿曼籍员工做五年用工预算时，这笔 2%–5% 的年化增长必须进模型。

**支付节奏与渠道。**工资以阿曼里亚尔支付（约定其他合法币种的除外）；月薪雇员至少每月支付一次，任何情形下工资必须在所属期间结束之日起 3 日内支付；雇佣关系终止时立即付清，雇员自行离职的 7 日内付清（第 85、90、91 条）。

工资保护系统（WPS）不是可选项。雇主唯有把工资转入雇员在阿曼央行许可的本地银行账户，才算解除工资债务（第 87 条）；2024 年第 729 号部长决定进一步要求经 WPS 在工资所属期间结束后 3 日内转账，违规的处罚是警告、暂停工作许可相关服务直至整改，或每人 50 里亚尔罚款、重复违规翻倍（决定第 3、7 条）。执行力度看一个数字就够了：据 Times of Oman 报道，劳动部 2025 年已要求机构雇员工资的 WPS 覆盖率从 75%（2025 年 10 月起）提升到 90%（2025 年 12 月起）。

第二层：社保缴费——结构是确定的，费率以基金现行标准为准

阿曼的社会保险经办机构是社会保护基金：2023 年第 50 号皇家法令改组设立，作为全面法定继承人承接了原公众社会保障总局（PASI）及各退休基金的职能与资产。

对雇主来说需要分清”确定”与”以现行标准为准”两个层次：

确定的部分：社会保护制度下存在强制缴费，份额结构为”雇员+雇主+政府”三方（第 83 条的表述即是明文依据）；缴费义务覆盖雇员培训期间（2024 年第 619 号部长决定第 17 条：培训/进修期间工资照发、社保缴费义务继续履行）；覆盖划界以”是否享受《社会保护法》“为准（第 61 条）。

以现行标准为准的部分：雇主份额的具体比例、缴费基数与上下限、滞纳金规则，其条文正文未在本站核验范围内核定——本文不给出具体数字，测算时请以社会保护基金现行费率表和月度账单为准。基金每月末向雇主出具缴费通知单，列明雇主份额与全体雇员的各分项份额（据 Oman Observer 2026 年 8 月报道的官方口径），也就是说，这笔成本是基金算好发给你的，自己拍一个比例进模型反而容易失真。

前文提到的新生效病假保险分支是这一层的一个新增成本项（事件层口径，据 Oman Observer 报道的劳动部与社会保护基金表态）：1% 的费率、雇主全担、无上限、按日计算。

第二层（外籍）：离职金，每满一年至少一个月工资

外籍雇员不缴社保，取而代之的是离职时的服务奖金——这不是雇主善意，是《劳动法》第 61 条的法定义务：

• 公式：每满一年服务，支付不低于 1 个月最后基本工资；不满一年的按实际期间比例折算；
• 基数：以最后基本工资计算，不是合同起薪——长期雇员的这笔负债会随加薪水涨船高；
• 衔接：本条适用至《社会保护法》项下储蓄制启动为止，雇主也可在储蓄制启动前选择对已服务年限一次性了结（按结算日基本工资计算）。

一个实务建议（注意：按月计提离职金负债并无黑字强制要求，属通行实务做法）：按”月薪÷12”逐月计提，离职结算时才不会突然面对一笔数月工资的一次性支出。辞职情形下的具体折算细则以现行法律为准。

第三层：带薪时间，是成本不是福利

工时与加班：标准工时每日 8 小时、每周 40 小时（斋月期间穆斯林雇员每日不超过 6 小时或每周 30 小时）。加班有三个法定乘数下限：日间加班至少加付25%、夜间至少50%，周休日或法定假日加班在当日工资照付之外另付相当于当日基本工资 100% 的现金（或一日换一日补休）；当日原工时加加班合计不得超过 12 小时（第 70、71 条）。排班紧的工厂项目，请把加班预留写进预算。

年假：不低于 30 天全薪——注意年假工资按”综合工资”口径，不是基本工资；入职满 6 个月方可首次休假。还有一条容易漏的现金流：外籍雇员按合同约定休年假回国探亲的，往返机票由雇主承担（第 78 条）。

病假：依现行工作制度规章（2024 年第 619 号部长决定第 59 条），经证实的疾病年累计不超过 182 天，工资分段支付——第 1–21 天 100%、第 22–35 天 75%、第 36–70 天 50%、第 71–182 天 35%。另据 Oman Observer 报道的改革口径（2026 年 7 月 19 日生效）：第 8 天起（凭医疗证明）的病假工资可由雇主向基金申索补偿，但在现行制度下，前 7 天的 100% 工资由雇主自担。

法定带薪假（第 84 条，数字均为法定标准）：产假 98 天；陪产假 7 天（子女活产、出生后 98 天内）；本人结婚 3 天；父/母/祖父母/子女/兄弟姐妹去世 3 天，叔伯姑舅姨去世 2 天，妻子或子女去世 10 天；朝觐假 15 天（连续服务满 1 年、限一次）；女雇员无薪育儿假最长 1 年（计入工龄但不计入离职金年限）。

第四层：许可规费与阿曼化触点

外籍用工的许可框架：雇主未经许可不得引进外籍雇员；工作许可、执业许可及其续期、数据登记及其续期的规费由部长决定确定（第 27、28、30 条）。规费金额以劳动部现行标准为准，本文不列数字；但有两条确定性规则直接关系你的成本表：其一，禁止向被招录的外籍雇员收取任何用工款项（第 31 条）——把签证许可费从工资里扣回来是违法的；其二，合同结束后雇主须在最长 60 日内安排外籍雇员离境，这笔遣返费用也是雇主的（第 14 条）。

配套的登记义务有明确时限：岗位空缺或新设 30 日内电子更新；雇用阿曼籍雇员后 1 个月内报送登记表；阿曼籍名册每年 1 月更新（第 25、19 条）。

**阿曼化是成本项而不只是招聘约束。**各行业的阿曼化比例由部长决定确定（比例本体与现行要求见本站《阿曼化用工规则》专文），但从成本视角必须知道第 144 条的罚则：不遵守阿曼化比例或替换计划的，按每一名”应聘未聘、应换未换”的阿曼籍雇员处 500–1000 里亚尔罚款，违规后 6 个月内须达标，重复违规加重——而且阿曼化合规本身就是引进外籍雇员许可的条件（第 27 条）。据 Oman Observer 报道的官方数据，截至 2025 年 10 月私营部门阿曼化率为 15.5%，这项约束的实际松紧可以直接感受。

违规的真实代价：罚款、监禁、业务暂停

算总成本时，违规风险也该入表。以最重的外籍用工违规为例（第 143 条）：未经许可引进外籍雇员或安排许可外用工的，可处 1000–2000 里亚尔罚款并配 10 日以上 1 个月以下监禁，按每名违规雇员人数累加，重复违规加倍，雇主自担遣返费用，并可被禁止招录外籍雇员最长 2 年。

比罚款更痛的是业务暂停：依 2024 年第 450 号部长决定，违规成立时劳动部门可暂停该机构的全部或部分服务——包括外籍工作许可发放、执业许可续期、雇员数据变更与转移登记。对一个靠外籍员工运转的项目，许可证服务的暂停就是停摆。多数情形可依 2024 年第 451 号部长决定和解（和解金为法定最高罚额的 1/4，部分固定为 1000 里亚尔），但和解不免除 30 日内纠正违规的义务。

至于未签书面合同、支付低于最低工资、未缴社保这三类常见问题的专门罚则数额，以现行法律为准——但它们构成违法本身，没有含糊空间。

一张粗估表：把上面的项目装进年度预算

以下示例仅为测算框架演示（假设月薪 800 里亚尔=基本 600+津贴 200；行业与个案差异均未计入），表内空缺项必须以经办机构与劳动部现行标准填入后才能使用：

同样的工资数字，两条线的年度总成本差异可能相当可观——阿曼籍多了社保与加薪义务，外籍多了离职金负债与机票，测算时不要用同一个系数乘所有人。

招人之前：一份七项核对清单

1. 合同载明法定必备条款（双方信息、岗位、期限、基本工资+津贴清单、通知期——雇主方向通知期不少于 1 个月，第 36 条）；
2. 阿曼籍雇员工资不低于 325 里亚尔口径，且年度加薪机制进预算；
3. 外籍雇员离职金按第 61 条公式测算，建议按月计提（实务做法、非法定强制），机票条款写进合同；
4. 工资发放走 WPS，期限记牢”结束后 3 日内”；
5. 社保按基金月度账单及时足额缴纳，雇员数据实时更新；
6. 阿曼化比例与替换计划对标（25 人以上机构另有培训与岗位阿曼化计划义务，第 22 条）；
7. 外籍雇员许可与登记规费按现行标准列入开办预算，绝不向雇员转嫁。

工资之外的钱，每一笔在法律里都有出处。把它们逐项算清，阿曼的用工成本并不神秘——真正贵的，是漏算之后再补的那一部分。

延伸阅读：《阿曼最低工资：雇主义务》讲最低工资本体与口径；《阿曼化用工规则》讲比例要求与现行政策；《外籍雇员工作许可与劳工卡指南》讲许可办理流程——本文负责把三者装进同一张成本表。