面向读者： 计划在阿曼经营、雇佣本地或外籍员工的中国企业
一、最低工资由谁定：部长 + 三方协商 + 内阁批准
阿曼最低工资的设定权，在劳动部长手里，但要过两道程序门槛：
- 部长作出最低工资决定之前，须与”生产各方联合对话委员会”协商；
- 该决定还须经内阁批准。
这个”生产各方联合对话委员会”由部长担任主席，成员覆盖政府、雇主、工人三方代表；委员会的组建、工作制度与机制，也由部长以决定确定。
也就是说：最低工资不是法条里写死的一个数，而是”部长决定 + 三方协商 + 内阁批准”层层走出来的结果。
二、法律里”没有”的那个数字
这里必须划重点，也是中国企业最容易搞错的地方：
最低工资的具体数额，不在《劳动法》文本里，而是由部长以决定另行规定。
所以企业不能靠背一个”阿曼最低工资是某某数”来合规——那个数字会变，而且藏在部长决定里。真正要做的，是持续跟踪现行有效的部长决定，把它当作合规基准。
同样地，定期津贴（周期性的定期加给）的最低额、发放程序与条件、暂停与减少的情形，也一律由部长以决定确定。
三、工资怎么付、谁举证
- 币种：工资及其他应付给雇员的款项，应以阿曼里亚尔支付；例外是——双方约定以阿曼法律允许流通的其他货币支付的，从其约定。
- 举证责任：一旦发生”工资到底付没付”的争议，已履行支付工资义务的举证责任在雇主一方。
第二点尤其关键：雇主必须能证明自己”已经付了”。这意味着工资发放记录、签收凭证、银行流水要留全，否则争议发生时说不清，吃亏的是雇主。
四、工资争议走什么程序
工资等劳资争议，先走”友好解决”这条程序：
- 劳资争议委员会须在申请提交之日起十五日内争取友好解决；
- 友好解决达成一致的，以双方签署的协议固定下来；
- 未能友好解决的，委员会须自和解未果之日起七日内，向主管机关提交载明争议摘要、以及双方接受或拒绝情形与理由的报告。
一句话：先谈，谈拢了白纸黑字；谈不拢，七天之内上报，进入下一步程序。
五、违规怎么处理
对违反劳动法及其执行决定者的处理程序与标准，由部长以决定确定。同时，主管部门可协调主管机关，把雇主的违规记录挂接至其合规档案，并在违规消除前暂停向其提供服务。
注意：这里法律同样没有给出一个”罚多少钱”的具体标准，具体处理尺度由部长决定另行规定。企业要防范的，是违规记录挂上合规档案、进而被暂停服务的连锁后果。
六、给中国企业的合规要点
（以下为针对中国企业的合规归纳，属分析性提示，非法律条文本身。）
- 盯部长决定，别盯”传闻数字”：最低工资与定期津贴的具体标准，以现行有效的部长决定为准，法律只给出机制框架。
- 把工资凭证当合规红线：雇主对”工资已付”负举证责任，工资发放记录与凭证管理应作为日常合规重点。
- 先走友好解决：遇工资争议，优先按程序协商并留存书面结果，避免直接对抗升级。
- 留意合规档案联动：违规记录可能被挂接至合规档案并触发暂停服务，成本远高于一次性的”罚款”。
结语与提示
本文基于阿曼《劳动法》（2023 年第 53 号皇家法令）现行文本整理，为一般性信息梳理，不构成正式法律意见。最低工资与定期津贴的具体数额及现行版本，请以现行有效的部长决定为准，并在具体事务中咨询当地法律专业人士。