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家族企业接班人计划

收费以实际签订书面协议为准

我们团队的专家及顾问将成为接班人的军师及幕僚,团队在坚守保密义务的基础上,用自身成功的职场经验和扎实的专业知识为企业接班人保驾护航。

说明:
1、在选定服务后点击“加入购物车”;
2、然后前往收银台填写信息并点击“下单”;
3、工作人员随后会尽快与您取得联系。
以上过程不会产生任何费用,实际收费以服务团队与您协商后签订的书面协议为准。

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描述

密歇根大学的诺埃尔·M·蒂奇教授在他的《高管继任》一文中说到,CEO 继任有三个要点:接班人应该是通过一个充满活力的继任体系发展出来的,而这个体系应该适用于企业组织中的所有人;而没有正式继任规划的企业急需构建起来这个体系,才能除去主观臆断的决策带来的负面影响;当然,计划赶不上变化,谨防继任体系变成过场,而要和每年的新变化结合。

当前很多家族企业二代对接班不感兴趣,主要原因有三:一是压力大,担心自身经验和能力不足;二是不适应或不满家族企业经营方式和管理方法,想另起炉灶而非考虑接班;三是有自己的兴趣爱好,压根对接班无兴趣。
针对以上三种情况,中国家族企业应分别从给予试错、引导创业、引进职业经理人三个方面去解决。

家族企业接班人计划是由我国家族企业所面临的普遍问题,所针对推出的服务。

我们团队的专家及顾问将成为接班人的军师及幕僚,团队在坚守保密义务的基础上,用自身成功的职场经验和扎实的专业知识为企业接班人保驾护航。同时团队将充分发掘接班人的经营管理潜力,让家族企业的二代接班不再成为难题。

说明:
1、在选定服务后点击“加入购物车”;
2、然后前往收银台填写信息并点击“下单”;
3、工作人员随后会尽快与您取得联系。
以上过程不会产生任何费用,实际收费以服务团队与您协商后签订的书面协议为准。