促销中

股权激励设计与执行

收费以实际签订书面协议为准

如何判断自己的企业是否需要股权激励?

  • 看企业——
    企业的发展更依赖于人才,而不是其他资源。
  • 看员工——
    如果工资福利的上涨越来越无法满足员工的期望,如果人员的频繁跳槽越来越给企业经营造成负担。
  • 看企业主——
    如果企业主的资金压力大,而企业正好处于需要资金进行扩张时。

说明:
1、在选定服务后点击“加入购物车”;
2、然后前往收银台填写信息并点击“下单”;
3、工作人员随后会尽快与您取得联系。
以上过程不会产生任何费用,实际收费以服务团队与您协商后签订的书面协议为准。

SKU: equity incentive 分类: 标签: , , ,

描述

一、为什么要做股权激励?

  • 有利于企业吸引聚集人才、留住人才,提高团队凝聚力。
  • 有利于企业降低人力薪酬成本和激励资金成本,甚至帮助企业融资。
  • 有利于合理分配企业的利润增值部分,维持企业的长远发展。
  • 有利于激发员工的积极性,实现自身价值。
  • 有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。

二、你真的了解股权激励?

  • 股权激励就是发福利?
    激励不是福利,而是通过一些巧妙方法促使员工自觉发挥积极性,并增强其对企业的忠诚度。股权激励的对象是经过精心挑选的,而不是大水漫灌全体员工。
  • 股权激励等于分股权?
    股权意味着对公司的控制权,对红利的分配权等,单纯的分割股权不仅会影响企业主对公司的控制权,更会影响公司长远的发展。股权激励要做的不是分股权,而是通过科学的方法达到激励的目的。

三、如何判断自己的企业是否需要股权激励?

  • 看企业——
    企业的发展更依赖于人才,而不是其他资源。
  • 看员工——
    如果工资福利的上涨越来越无法满足员工的期望,如果人员的频繁跳槽越来越给企业经营造成负担。
  • 看企业主——
    如果企业主的资金压力大,而企业正好处于需要资金进行扩张时。

四、如何选择股权激励的机构?

  • 具备强大的人力资源管理与法律服务能力,可以针对性出具符合企业需求且合法有效的股权激励方案的团队。
  • 具备丰富的实战经验,能够帮助企业把方案落地而不仅仅只是提供一些文书的团队。

说明:
1、在选定服务后点击“加入购物车”;
2、然后前往收银台填写信息并点击“下单”;
3、工作人员随后会尽快与您取得联系。
以上过程不会产生任何费用,实际收费以服务团队与您协商后签订的书面协议为准。