面向读者： 准备或已在阿曼设立公司的中国投资人与出海企业
一、先说答案：是真的，条文已落地
“在阿曼开公司，营业满一年必须雇一个阿曼人”，这个流传已久的说法经条文验证，属实。
2025 年第 411 号部长决定（2025 年 10 月 2 日发布，次日生效）在《外国资本投资法实施条例》中新增一条（第 12 条之一）：
外国投资者设立的机构或公司，自开始商业活动满一年后，必须至少聘用一名阿曼籍员工。
命题、条件、主体，三个要素都写在条文里：适用于依《外国资本投资法》设立的外资机构/公司；触发点是开始商业活动满一年。
二、别只盯着”雇 1 个”：同一条文里还捆着两件事
新条文在”至少一名阿曼员工”之外，还加了两项义务：
- 社保登记：必须为所聘用的阿曼籍员工在社会保护基金办理登记；
- 遵守既定的阿曼化比例。
也就是说，“雇 1 个阿曼人”是下限，不是全部。社保参保和行业阿曼化比例，与这条底线并行生效。雇了人但没办社保登记，同样不叫合规。
三、你的公司适用吗？存量企业看”6 个月”怎么算
411/2025 面向外国投资者依《外国资本投资法》设立的机构/公司。关键是存量企业的过渡安排（决定第 2 条）：
决定生效时已营业满一年及以上的公司，须在下列三事中最早发生者起 6 个月内完成合规调整：
- 商业登记续期；
- 工作许可签发；
- 工作许可续期。
换句话说，过渡期不按统一的日历日期算，而是跟着你自己的公司节点走。续登记、办许可，哪件事先来，6 个月倒计时就从哪件事起算。别拿”别人还没动”当自己的宽限。
还有一点要讲严谨：条文中没有写任何豁免类别，没有行业例外、规模例外、自贸区例外。这是文本层面的观察，不排除实务中主管部门有个案裁量空间，但合规计划不能建立在”应该有豁免”的想象上。不满一年的新公司，从营业满一年起适用。
四、和阿曼化比例什么关系：叠加，不是替代
有老板会想：“我雇了这 1 个阿曼人，是不是就算完成阿曼化了？”
不是。新条文在要求”至少 1 名”的同时，明示要遵守既定阿曼化比例。翻开《劳动法》：
- 第 23 条：雇主必须聘用阿曼籍员工，各行业阿曼化比例由部长决定按行业/活动/职业确定；
- 第 22 条：25 名员工以上的雇主，另有岗位公布与职业阿曼化义务；
- 第 27 条：无许可不得雇用非阿曼籍员工，而许可的条件之一是不存在符合条件的阿曼籍应聘者。
所以结构是：**“至少 1 名”是外资企业的底线，行业阿曼化比例照常适用，两者叠加。**你所在行业的具体比例数值，以劳动部现行规定为准。签约选址前，先查清自己行业的数字。
（阿曼化制度的完整拆解，见我们已发布的阿曼化专文。）
五、不雇会怎样：两条轨道的后果
劳动法轨道：
- 未遵守阿曼化比例或阿曼籍替换计划的，按每名应聘未聘的阿曼籍员工，处 500–1,000 阿曼里亚尔罚款（劳动法第 144 条）；
- 依 450/2024 合规执法决定：司法检查官查处雇主违法，坐实后主管部门负责人可暂停对该企业的全部或部分服务，包括外籍员工工作许可的签发与续期；违规消除并缴清罚款后恢复；
- 可以申请和解（缴纳法定罚款上限的四分之一，7 个工作日内办结），但和解不等于免责，仍须在 30 日内纠正违规。
第二条尤其致命：工作许可被停，意味着你整个外籍团队的人员进出都会被卡住。一个人的编制问题，质押的是整个团队的运转。
投资法轨道：
- 《外国资本投资法》第 28、29 条：先书面通知限期 30 日纠正，逾期按情节处罚，可剥夺全部或部分激励与优惠；
- 实施条例第 40 条：1 年内重复违规的，剥夺优惠；第 41 条：存在法定情形的（如设立后长期未开展经营活动），投资许可可被撤销。
一个雇佣合规问题，最远能走到动摇投资许可，这就是两条轨道叠加的威力。
六、一个值得玩味的旁证
阿曼在税收领域早就这么干了：所得税条例规定，小企业享受免税须聘用至少 2 名阿曼籍员工、全职在册且服务满 6 个月。
要说明：那是税务优惠的门槛条件，与 411/2025 的强制义务性质不同，不能混为一谈。但它印证了一个一致的监管取向：在阿曼，雇佣阿曼籍员工既是合规义务，也是享受优惠的前提。把这个取向纳入成本模型和人力规划，比事后补救划算。
七、给中国公司的行动清单
（以下为分析性提示，非法律条文本身。）
- 确认身份：你的公司是否持有外国投资许可，这决定是否落入 411/2025 的适用范围；
- 算清日期：公司开始商业活动的日期、下次商业登记续期和工作许可办理的时间，三者最早的那个，可能就是 6 个月倒计时的起点；
- 查行业比例：向劳动部核查本行业现行阿曼化比例，别拿”1 个人”当全部义务；
- 招人+登记一次做齐：聘用阿曼籍员工的同时办妥社会保护基金登记；
- 别赌豁免：条文里没有豁免类别，“应该有例外”不是合规策略；
- 具体执行与个案判断，请咨询当地法律专业人士。
结语与提示
本文基于律疏库收录的阿曼 2025 年第 411 号部长决定（阿拉伯语原文，现行版本）、《劳动法》（2023年第53号皇家法令）、2024年第450/451号部长决定及《外国资本投资法》及其实施条例现行文本整理，为一般性信息梳理，不构成正式法律意见。条文以收录版本为准，未逐字核对官方公报；各行业阿曼化比例以劳动部现行规定为准。具体合规方案，请结合公司事实咨询当地法律专业人士。