新冠肺炎疫情防控期间的劳动用工管理,有哪些常见法律问题

作者:罗梦倩,原创作品非请勿转

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随着复工潮的来临,近日内不少企业HR就企业复工后的用工关系方面提出很多疑惑,现就企业HR比较关心的问题予以集中梳理,以供大家参考借鉴。

一、如果企业停工停产,企业难以支付员工工资的情况下,是否需要发放工资?是否属于无薪休假?

笔者认为:根据(2020.1.24)人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

根据2020年1月26日浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。

温馨提示:特殊时期,企业应当与员工同舟共济,尽可能通过企业工会或其他方式与劳动者妥善协商,让员工理解企业的难处,企业也做到尽量少裁员。

二、因疫情管控政策下,员工需要采取隔离14天或其他隔离措施的,企业是否应当计算带薪休假?带薪休假该如何计算?

笔者认为:根据2020-01-28发布的《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》浙人社明电〔2020〕3号,对于因疫情未及时返回企业复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

温馨提示:用工单位HR需要在员工复岗后补充《书面文件》作为工资发放依据。

三、企业员工上下班途中或非因工作原因感染上新冠肺炎,是否属于工伤?

笔者认为:不能,没有法律依据。在上下班途中认定工伤的情形,仅指《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定。

四、因受疫情影响,一些员工仍在国外接受隔离措施,企业是否能以此为由开除员工?

笔者认为:根据(2020.1.24)人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

五、疫情期间,用工单位或劳动者因故耽搁无法在法定期间内申请劳动仲裁怎么办?

笔者认为,根据(2020.1.24)人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电[2020]5号规定,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

六、疫情期间,企业与员工协商解除劳动关系,根据《劳动合同》之约定,离职后两年的员工具有竞业限制相关法律义务。离职时,员工没有签署《竞业限制协议》,据此,用工单位对劳动者的竞业限制有无法律约束力?

笔者认为,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,竞业限制以单位支付补偿金为生效条件。故而,离职员工如无收到与企业约定的补偿金,劳动合同中约定的“离职员工与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限“的约定无效。


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